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加工所召開新提拔中層干部任前培訓(xùn)會(huì)
??????? 重視年輕干部培養(yǎng)選拔，推進(jìn)干部隊(duì)伍年輕化，是黨的干部工作的基礎(chǔ)和重點(diǎn)。加工所積極貫徹中央和省委對(duì)于選拔使用優(yōu)秀年輕干部的要求，根據(jù)所的發(fā)展需要，近期聘任了8位高級(jí)指導(dǎo)專家，提拔了14位中層干部（其中絕大部分為年輕干部），順利實(shí)現(xiàn)了所中層干部新老交替。為進(jìn)一步提高年輕干部隊(duì)伍的履職能力，10月8日上午，加工所召開新晉升中層干部任前培訓(xùn)會(huì)，所領(lǐng)導(dǎo)班子成員，部分研究室主任、近期新晉升的14名中層干部共22人參加了會(huì)議。會(huì)議由所黨總支書記趙超藝主持。
??????? 會(huì)上，趙超藝書記首先祝賀14位新晉升中層干部得到提拔，隨后分享了在延安學(xué)習(xí)期間的體會(huì)，要求新晉升中層干部學(xué)習(xí)延安精神：要解放思想，多方面學(xué)習(xí)；堅(jiān)持實(shí)事求是，搞好科研工作；要艱苦奮斗，任勞任怨，踏實(shí)肯干；要為人民服務(wù)，認(rèn)真做好管理服務(wù)工作。
??????? 張名位所長(zhǎng)與在座人員分享了自己任職經(jīng)驗(yàn)體會(huì)，希望新晉升中層干部一是要有大格局和大目標(biāo)，要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光、寬廣的胸懷和海納百川的氣量，要團(tuán)結(jié)同事共同干事業(yè)，要有大局觀，作為所中層干部，要多站在所的角度思考問題，個(gè)人服從集體、個(gè)人服從團(tuán)隊(duì)，把個(gè)人的成長(zhǎng)進(jìn)步融入研究所的發(fā)展之中；二是要有責(zé)任與擔(dān)當(dāng)，作為所中層正職，要擔(dān)起部門的全部責(zé)任，有擔(dān)當(dāng)，敢作為，做好規(guī)劃布局、做好頂層設(shè)計(jì)，學(xué)會(huì)彈鋼琴；作為所中層副職，要積極協(xié)助正職開展工作，做好幫手，要提高管理能力，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”和“四個(gè)自信”；三是要講規(guī)矩，講紀(jì)律，要嚴(yán)格遵守黨和國(guó)家紀(jì)律，堅(jiān)定理想信念，遵循辦事程序，嚴(yán)守院所各項(xiàng)規(guī)章制度。
??????? 徐玉娟副所長(zhǎng)強(qiáng)調(diào)了要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，新晉升中層干部要熟悉科研經(jīng)費(fèi)等方面的制度，進(jìn)一步規(guī)范科研經(jīng)費(fèi)的使用；劉子放副所長(zhǎng)與與會(huì)人員分享了《善待你所在的單位》一文，希望大家要珍惜工作，善待單位；吳繼軍副所長(zhǎng)希望大家到新崗位后，要學(xué)會(huì)換位思考，為單位、為客戶、為下屬多作考慮，平衡各方面的關(guān)系，努力促進(jìn)部門和研究所共同發(fā)展。
??????? 最后，新晉升中層干部幾位代表發(fā)言，表示十分感謝組織和領(lǐng)導(dǎo)的信任，今后將加強(qiáng)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高工作能力和水平，認(rèn)真履行職責(zé)，帶頭嚴(yán)以律己，發(fā)揮模范作用，以實(shí)際行動(dòng)交上一份讓領(lǐng)導(dǎo)放心、同事滿意的答卷。
??????? 目前加工所中層干部中，35歲以下的有5人，36-40歲的有10人，40-45歲的有6人。通過這次干部選拔調(diào)整，加工所順利完成了新老干部交替，進(jìn)一步優(yōu)化了干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。
